Quels avantages à suivre un BTS DSCG en alternance pour booster sa carrière ?

Moi je pense que le principal avantage c'est le réseau. En alternance, t'es direct dans le bain, tu rencontres des gens du milieu, et ça, ça n'a pas de prix. Aprés c'est sûr, faut bosser, mais bon, de toute façon le DSCG c'est pas une promenade de santé, hein. Niveau portes ouvertes, un profil avec de l'expérience (même en alternance) c'est tjrs plus vendeur qu'un truc purement théorique.

Benatia1 a raison sur le réseau, c'est indéniable. Mais je pense qu'il faut aussi considérer l'aspect financier. Le DSCG, c'est un investissement conséquent, et l'alternance permet de ne pas (trop) se ruiner pendant les études, ce qui est un avantage non négligeable. Surtout si tu dois te loger et vivre sur Paris ou dans une autre grande ville. Après, pour avoir bossé avec pas mal de jeunes diplômés, je dirais que l'alternance fait une différence notable en termes de maturité professionnelle. Ils ont déjà une vision plus claire du métier, des contraintes, des attentes des entreprises. Ils sont plus opérationnels, moins "naïfs" si je puis dire. C'est un gain de temps précieux pour l'employeur, et ça se ressent sur leur intégration et leur évolution dans l'entreprise. Mais attention, il faut bien choisir son entreprise d'accueil. Une mauvaise expérience peut être contre-productive. Il faut se renseigner sur la qualité de l'encadrement, les missions proposées, l'ambiance de travail. Pour compléter ce qui a été dit, je pense que l'alternance permet aussi de développer des compétences transversales essentielles : gestion du temps, organisation, communication, capacité à travailler en équipe. On est confronté à des situations réelles, des problèmes concrets à résoudre, et ça, ça forge le caractère et ça apprend à être autonome et réactif. Un avantage de taille, d'un BTS DSCG en alternance est que l'on gagne en crédibilité auprès des recruteurs. SkyMarshal, pour répondre à ta question sur le rythme, c'est sûr que c'est intense. Il faut être bien organisé et avoir une bonne capacité de travail. Mais c'est faisable. Il faut juste être conscient de l'investissement que ça demande et être prêt à faire des sacrifices (moins de sorties, moins de temps libre, etc.). Mais à mon avis, le jeu en vaut la chandelle. C'est un tremplin pour la carrière. Enfin, pour ce qui est des "portes ouvertes", c'est clair qu'un profil avec de l'expérience (même en alternance) est plus attractif pour les employeurs. Mais il faut aussi avoir un bon dossier scolaire, des compétences techniques solides et un bon relationnel. L'alternance, c'est un plus, mais ce n'est pas une baguette magique. Il faut quand même bosser et se donner les moyens de réussir. Sans oublier l'anglais, qui est indispensable dans ce secteur. Et se tenir au courant des évolutions réglementaires et technologiques. La comptabilité, c'est un métier qui évolue constamment. En fait fo même prévoir de la formation continue, c'est comme ça qu'on reste dans le coup.

Je suis d'accord avec le fait que l'expérience est un plus, mais attention à ne pas idéaliser l'alternance non plus. J'ai vu des jeunes complètement dégoutés par leur entreprise et qui ont failli abandonner leurs études. Faut vraiment bien se renseigner avant de se lancer.

Théo Rousseau a raison de calmer le jeu. On a vite fait de vendre l'alternance comme la solution miracle, mais c'est pas toujours rose. L'ambiance dans certaines boîtes... comment dire... ça peut être digne d'un open space de l'enfer. Et si t'as un tuteur qui te lâche dans la nature sans explication, bon courage pour apprendre les bases. Du vécu, quoi.

Complètement d'accord avec SkyMarshal, faut pas se leurrer, certaines entreprises prennent les alternants juste pour la main d'oeuvre pas chère. J'ai un pote, il passait ses journées à faire des photocopies et remplir des tableaux Excel sans aucun intérêt. Au final, il a rien appris et ça l'a plus démotivé qu'autre chose. Donc bien se renseigner, c'est la base.

Tellement vrai.

Merci pour vos retours, c'est bon à savoir tout ça.

Théo Rousseau a raison de remercier, mais c'est pas tout de "savoir". Faut surtout agir en conséquence et enquêter à fond sur la boîte avant de signer. Parce que une fois dedans, c'est trop tard pour pleurer.

Et enquêter, ça veut dire aller au-delà de la plaquette corporate et des discours bien rodés des RH. Essayer de contacter d'anciens alternants, farfouiller sur les forums (enfin, comme ici, quoi !), écouter les bruits de couloir... Bref, jouer les agents de conformité avant de devenir expert-comptable !

Tout à fait d'accord avec DataForge9. Et pour compléter, n'hésitez pas à utiliser LinkedIn pour trouver des anciens alternants de l'entreprise visée. Un petit message poli et une demande d'info, ça peut vous éviter bien des désagréments. Et même si on est pas expert comptable, faut faire preuve d'un peu de logique et d'intuition, on est des responsables attribution marketing, faut savoir démêler le vrai du faux.